Quem nunca fez essa pergunta a si próprio?
E a sua empresa? Você já pensou em perguntar qual o motivo da existência dela?
Eu já vi inúmeras empresas, que solicitaram consultoria, que nem imaginam o motivo pelo qual obter uma missão é tão, ou mais, importante do que o simples ato de Fabricar-Vender-Lucrar. A missão é muito importante para que a empresa tenha um norteamento, para que ela, e seus funcionários, saibam o motivo de sua existência.
Pense em você. Você não tem a sua missão, não tem um Objetivo Central na sua vida? Não? Está perdendo tempo aqui na Terra!!! Defina uma missão e um objetivo antes mesmo de que sua vida seja apenas “levada” como muitos adoram dizer. “Como você está, tudo bem?” e a pessoa responde “Ah, vamos levando, né?!”. Pois é, só que se você “só levar” a sua empresa, você vai levar mesmo, para o buraco!!!
A missão ajuda muito na contratação de funcionários. Vejo muitas empresas que não têm a cultura de fazer com que seus funcionários a conheça. O que é um erro. Criando a cultura de fazer com que seus funcionários reconheçam sua missão, você faz com que eles entendam o que sua empresa faz para eles e principalmente para seus clientes.
Desta forma, defina uma missão, seja simplório, não há a necessidade de criar algo estrondoso e complicado. Crie uma missão simples e dedique-se a divulgar a sua missão para seus funcionários.
E a sua empresa? Você já pensou em perguntar qual o motivo da existência dela?
Eu já vi inúmeras empresas, que solicitaram consultoria, que nem imaginam o motivo pelo qual obter uma missão é tão, ou mais, importante do que o simples ato de Fabricar-Vender-Lucrar. A missão é muito importante para que a empresa tenha um norteamento, para que ela, e seus funcionários, saibam o motivo de sua existência.
Pense em você. Você não tem a sua missão, não tem um Objetivo Central na sua vida? Não? Está perdendo tempo aqui na Terra!!! Defina uma missão e um objetivo antes mesmo de que sua vida seja apenas “levada” como muitos adoram dizer. “Como você está, tudo bem?” e a pessoa responde “Ah, vamos levando, né?!”. Pois é, só que se você “só levar” a sua empresa, você vai levar mesmo, para o buraco!!!
A missão ajuda muito na contratação de funcionários. Vejo muitas empresas que não têm a cultura de fazer com que seus funcionários a conheça. O que é um erro. Criando a cultura de fazer com que seus funcionários reconheçam sua missão, você faz com que eles entendam o que sua empresa faz para eles e principalmente para seus clientes.
Desta forma, defina uma missão, seja simplório, não há a necessidade de criar algo estrondoso e complicado. Crie uma missão simples e dedique-se a divulgar a sua missão para seus funcionários.
- Eles SIM serão os responsáveis para a realização dessa missão.
Certamente, fazê-los entender sobre a missão da sua empresa, eles saberão o que realmente significam o seu trabalho, como diria Walt Disney, todos são membros do elenco e não apenas funcionários da empresa.
Nota do Redator: Seja criativo na divulgação da sua missão, deixe-a aparente para seus clientes, coloque-a missão na entrada da sua empresa, nas suas propostas comerciais, como assinatura dos seus e-mails, façam que com todas as pessoas saibam qual motivo da sua existência, Sra. Empresa. That´s All.
Nota do Redator: Seja criativo na divulgação da sua missão, deixe-a aparente para seus clientes, coloque-a missão na entrada da sua empresa, nas suas propostas comerciais, como assinatura dos seus e-mails, façam que com todas as pessoas saibam qual motivo da sua existência, Sra. Empresa. That´s All.
